局各处（室），局机关服务中心，局离退休管理中心：

根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号令）规定，为加强职工年休假管理，维护职工休假权利，保障职工的身心健康，提高工作效率，特制定本办法。

一、享受年休假条件：

享受年休假的对象为参加工作满1年以上，且已转正定级的局机关职工。

二、年休假的假期：

（一）参加工作时间已满1年不满10年的，每年休假5天；

（二）参加工作时间已满10年不满20年的，每年休假10天；

（三）参加工作时间已满20年的，每年休假15天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、局处室主要负责人，由本人提出书面申请，向党政主要领导请销假；其他人员，由本人提出书面申请，向分管领导请销假。局人力资源处负责职工休假管理，建立职工休假请销假制度。

五、休假期间职工工资正常发放，福利、待遇不变。

六、休假外出人员给予适当交通补助，凭车船票每人每天补助100元，超支不补。因工作需要无法休假人员的补助，需经行政主要领导批准，局务会议研究决定。

七、职工休假实行集体安排和自愿选择相结合，原则上安排在每年7、8月份，局人力资源处每年年初统一安排局机关职工休假时间，特殊情况经行政主要领导批准可提前或推后，当年内未休假视为自动放弃，不再补休。

八、局领导、处室正、副处长轮流休假，其他职工根据岗位轮休。

九、局机关职工实行A、B岗制度，具体岗位由处室自行确定，报人力资源处备案，确保工作、休假两不误。

十、本办法从发布之日起执行。

附件：2008年局机关职工年休假时间安排

                                                                二〇〇八年五月四日

1. 附件：2008年局机关职工年休假时间安排.xls